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為進一步加強社會用工管理，規范社會用工聘用和考核程序，根據《后勤管理處社會用工管理辦法（修訂）》有關規定，經后勤管理處社會用工管理工作領導小組研究，現就有關事項通知如下：

一、進一步規范社會用工審批和招聘程序。

（一）認真開展年度用工計劃申報工作。各部門根據實際工作需要，按照工作量和工作性質，科學分析崗位需求，認真編制年度用工計劃。各部門用工計劃（附件1《后勤管理處年度用工計劃審批表》）于每年12月25日前報社會用工管理工作領導小組辦公室（信息科），經社會用工管理工作領導小組審核后提交黨政聯席會研究確定。用工計劃核定后，各部門應嚴格遵照執行，確因工作需要增加用工的，須經分管處長、分管人力資源管理的領導和處長審批同意。

（二）切實規范招聘程序。后勤管理處處聘管理人員招聘應堅持“公開、公平、公正”的原則，按照公開發布招聘公告、組織相關人員面試（或考試）、黨政聯席會議研究確定等程序進行。各部門用工招聘前應填寫《招用人員審批表》（附件2），經審批同意后，在后勤管理處社會用工管理工作領導小組的指導和監督下，由用工部門根據崗位需求組織招聘。

二、進一步加強社會用工考核工作。

（一）高度重視社會用工的考核工作。要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，加強對社會用工，特別是聘任在管理崗位上的社會用工的考核，全面掌握聘用人員的工作狀態和工作成效。要高度重視對考核結果的運用，肯定成績、勉勵先進、鞭笞后進，將考核結果作為續簽合同的重要依據。

（二）切實組織好用工考核工作。

1.后勤管理處處聘人員考核。

（1）后勤管理處處聘人員年度考核參照學校在編人員考核管理辦法進行。

（2）后勤管理處處聘人員合同期滿考核，在合同期滿前1個月內由所在部門負責人和部門分管領導根據工作需要，崗位設置情況提出使用意見。

因機構調整、職能改變等原因，所在部門認為不需要設置該崗位；有上交任務的個人不能完成上交任務;發生嚴重責任事故、造成不良影響的，不再續簽勞動合同。

同意在原崗位使用的，由社會用工管理工作領導小組組長牽頭，組織處領導班子成員、社會用工管理工作領導小組全體成員、被考核人所在部門全體成員召開考評會議，采取被考核人聘期總結述職、與會全體人員無記名投票（附件3：民主測評表）的方式進行?？己藭r按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，具體辦法如下：

（優秀率+稱職率）≥80%的，續簽勞動合同3年，保持原有工資、崗貼待遇，正常晉級；

70%≤（優秀率+稱職率）